En este sentido, Emma Morales, trabajador de Vialidad Nacional, cuenta su experiencia a partir de su ingreso a la administración pública, como parte de la Ley 27636, de promoción del acceso al empleo formal para personas travestis, transexuales y transgénero. “El primer tiempo fue muy tranquilo, me presentaron a todas las compañeras que estaban ahí; y el clima fue muy ameno cuando ingresé a trabajar en la oficina”, recordó Emma.

Asimismo, fue el primer varón trans en Santa Cruz en ser padre; y comentó respecto al acceso a la salud y su experiencia en el Hospital Regional: “Tuve varias complicaciones durante el embarazo, a partir de los dos meses empecé a caer en el Hospital. En ese momento la atención no era muy buena, mi primera experiencia con una ginecóloga no fue la mejor, me dijo: ‘rezale al santo en quien vos creas, porque sino es posible que lo pierdas’. En otra oportunidad, el médico de guardia no me creía que cursaba un embarazo, le pedía que tenga cuidado, que no me apriete tanto la panza, porque ya venía con un tema de pérdidas”.

En este sentido, Morales señaló que la falta de empatía fue muy evidente ante lo que representa un embarazo de riesgo al tratarse de una persona trans; enfatizando que esta experiencia tiene que abrir el camino para continuar con una lucha que erradique cualquier tipo de discriminación en todos los ámbitos de la sociedad. Cabe destacar que su caso se convirtió en referencia e inspiración para ver más factible la posibilidad de paternar o maternar, como también derribar mitos o desconocimientos ante los tratamientos para lograrlo.

Consultado acerca de licencias y derechos laborales para las tareas de cuidado de un bebé, recuerda: “Los primeros cuatro meses de vida de mi bebé estuve con una licencia por maternidad, porque dentro de la administración pública nacional no existe un régimen de licencia por familia, que es lo que se había hablado, con la posibilidad de extenderla a seis meses; simplemente estaba esa licencia por maternidad por Anses de tres meses, la otra opción era una licencia ordinaria. Creo que se deberían extender las licencias de paternidad o maternidad, o crear una licencia familiar que cubra los primeros seis meses”.

Sobre los alcances de la ley integral, Emma señaló que la misma garantizó la accesibilidad al trabajo gracias al cupo que plantea; como también los derechos respecto a la educación; “Esto ayuda a sentirse protegidos en el ámbito educativo, porque se de gente del colectivo que no se animaba a ir a la universidad, por cómo se sentirían dentro del aula. Gracias a esta ley se sienten más resguardados en el sistema educativo, que no hay discriminación”.

Finalmente reflexiona acerca de los próximos pasos para la ampliación de derechos del colectivo: “Creo que es necesario más supervisión y datos en los ámbitos laborales respecto a la discriminación, para generar más políticas al respecto”.